關于廈門市某區(qū)屬國企公開招聘的公告
2023-07-13
為推動人才隊伍建設，滿足業(yè)務發(fā)展需要，更好地實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，經研究決定，公開招聘相關專業(yè)人才，具體公告如下：
一 招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
2.堅持注重實績的原則；
3.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二 招聘崗位、人數及要求
（一）招聘崗位、人數：
法務專員1名；
總工辦負責人1名。
（二）招聘基本條件
政治素質過硬。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線和方針、政策，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
思想作風正派。品行端正，言行一致，嚴以律己，團結同事。
工作作風扎實。具有高度的責任心和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)，工作扎實，實事求是，勇于開拓，業(yè)績突出。
業(yè)務素質過硬。熟悉房地產開發(fā)建設等相關領域，有較強的學習能力、組織協(xié)調能力和執(zhí)行力，良好的語言表達能力。
（三）招聘資格要求
（1）法務專員1名
1.崗位職責：
①協(xié)助部門負責人進行集團合規(guī)體系建設相關工作，負責制定公司風險控制相關制度，組織進行業(yè)務風險庫的建立、完善風險控制流程，在法律風險防范上提出專業(yè)的意見。
②負責審核集團公司各部門起草的合同和法律文書，參與重大合同的起草、談判和簽訂；參與公司重大投資、決策等重要經濟活動，提供相關法律服務。
③負責起草和完善集團公司依法經營、辦事、處理非訴訟和訴訟案件等管理辦法及相關管理制度。
④負責集團的日常法律事務的管理工作，與外聘法律顧問聯(lián)系與接洽。
⑤配合進行各項監(jiān)督檢查等工作。
⑥組織進行法律培訓，指導權屬企業(yè)相關法務工作。
2.任職要求：
①全日制本科及以上學歷，法學、法律相關專業(yè)，通過國家法律職業(yè)資格考試，年齡40周歲（含）以下，中共黨員優(yōu)先；
②了解國內主要的法律、法規(guī)規(guī)定，熟悉企業(yè)經營活動中主要的法律風險和防控方法，熟悉房地產項目開發(fā)建設相關法律法規(guī)和業(yè)務流程，具備商務類合同法律審核、文本修訂等相關法務工作能力；
③具有5年（含）以上法律相關專業(yè)工作經驗，具有2年以上中央企業(yè)、省屬及廈門市屬國有金融或房地產開發(fā)企業(yè)合規(guī)管理工作經驗、大中型房地產開發(fā)企業(yè)法務工作經驗及持律師證者優(yōu)先。
④具備對公司經營管理活動提供法律意見的能力。
（2）總工辦負責人1名
1.崗位職責：
①全面負責總工辦日常工作，履行各項職能，包括設計管理、成本管理、招采管理、質量安全管理、工程管理、安全生產等。
②負責總工辦的人員管理，在編制范圍內進行合理崗位配置，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高團隊的整體績效。
③負責基于部門職責，構建對各權屬公司、參股公司的專業(yè)管理體系，發(fā)揮專業(yè)價值，助力項目順利推進。
④負責針對公司投資項目提供專業(yè)方案和技術支持，為公司決策提供充分依據。
⑤完成上級領導安排的其他工作。
2.任職要求：
①40周歲以下，3年以上同崗位相關工作經驗者和中共黨員優(yōu)先；
②建筑、土木工程、工程管理等相關專業(yè)，具備中級（含）以上職稱優(yōu)先；
③具備較好的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力，抗壓能力強。
④熟悉國家及地方設計規(guī)范、工程建設和政府采購相關法律法規(guī)、政策性文件。
三 公開招聘流程
1.推薦或報名
所在單位組織推薦或根據招聘公告報名
報名時間：2023年7月13日-7月16日
報名方式：參加招聘人員將《公開招聘報名表》（詳見附件1）、學歷/學位證書及資格證書掃描件、個人簡介（詳見附件2，包含但不局限于個人基本情況、主要工作業(yè)績清單、對崗位認知及工作規(guī)劃、個人優(yōu)勢）等一并發(fā)送至報名郵箱，郵件標題為“參選崗位-姓名-電話號碼”
咨詢電話：0592-5199539
咨詢時間：工作日10:00-12:00；15：00-17:00
2.資格審查
對參加招聘人員進行報名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
3.現(xiàn)場面試
本次招聘由面試小組進行綜合面試，面試小組由集團相關人員及外部專家共同組成。通過資格審查的應聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評分的平均數作為最終成績。參加面試人數少于或等于需求數時，考生的面試成績應達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.研究公示
集團黨委會根據面試結果，決定最終聘用人選，對擬聘用人選進行公示。
5.決定聘用
按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四 其它事項
1.參加招聘人員在報名時提交的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料的，一經查實即取消報名、聘用資格。
2.本次招聘根據崗位需求數，按照1:1擬聘用，進入面試但未錄用的前50%應聘者作為集團儲備人才。面試綜合成績保留一年（從面試日期開始計算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績排名依次遞補。應聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補的意見報集團黨委批準。
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2023年7月13日
