關(guān)于廈門(mén)市某區(qū)屬?lài)?guó)企公開(kāi)招聘的公告
2023-07-10
為推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，更好地實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘開(kāi)發(fā)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1名，具體公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則；
3.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)：
開(kāi)發(fā)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1名
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)過(guò)硬。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)和方針、政策，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.思想作風(fēng)正派。品行端正，言行一致，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同事。
3.工作作風(fēng)扎實(shí)。具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，愛(ài)崗敬業(yè)，工作扎實(shí)，實(shí)事求是，勇于開(kāi)拓，業(yè)績(jī)突出。
4.業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬。熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)等相關(guān)領(lǐng)域，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
（三）招聘資格要求
1.崗位職責(zé)：
①協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌公司安全管理工作，牽頭制定并完善公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度，督促責(zé)任部門(mén)落實(shí)安全生產(chǎn)工作，組織培訓(xùn)和交底，統(tǒng)籌考核及匯報(bào)工作。
②協(xié)助總經(jīng)理對(duì)接外部政府部門(mén)及工作關(guān)聯(lián)單位，維護(hù)外部生態(tài)關(guān)系，保障公司相關(guān)業(yè)務(wù)順暢開(kāi)展。
③分管公司工程部日常工作，牽頭完善部門(mén)管理架構(gòu)及制度，負(fù)責(zé)落實(shí)賦能及相應(yīng)考核工作。
④分管公司夜景代管部門(mén)，保障思明區(qū)相關(guān)載體夜景日常維護(hù)及亮燈工作，配合業(yè)主單位全面管控夜景相關(guān)維保單位。
⑤協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司安商房項(xiàng)目進(jìn)行全面管控，以建設(shè)單位的角度對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、安全、質(zhì)量等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，確保安商房順利竣工并移交。
⑥協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司所有在建項(xiàng)目進(jìn)行全周期視角管理，牽頭完成公司項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，提升公司項(xiàng)目管理效率。
⑦牽頭落實(shí)對(duì)相關(guān)合作供方進(jìn)行履約管理和評(píng)價(jià)，制定相關(guān)制度并落地。
2.任職要求：
①40周歲以下，3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②具備至少2個(gè)及以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)全周期項(xiàng)目操盤(pán)管理工作經(jīng)歷，有政府投資融資項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或代建管理經(jīng)歷優(yōu)先。
③具備前期、設(shè)計(jì)、成本、工程等全職能運(yùn)營(yíng)管理能力，熟悉財(cái)政投融資項(xiàng)目建設(shè)和操作程序，精通工程施工、驗(yàn)收等相關(guān)技術(shù)規(guī)范。
④具有較強(qiáng)的工程管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目監(jiān)控管理能力。
⑤抗壓能力強(qiáng)，能接受一定強(qiáng)度的加班，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)前控能力。
⑥具有中級(jí)及以上職稱(chēng)，或持有一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證。
三、公開(kāi)招聘流程
1.推薦或報(bào)名
所在單位組織推薦或根據(jù)招聘公告報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年7月10日-7月14日
報(bào)名方式：參加招聘人員將《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件1）、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)掃描件、個(gè)人簡(jiǎn)介（詳見(jiàn)附件2，包含但不局限于個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績(jī)清單、對(duì)崗位認(rèn)知及工作規(guī)劃、個(gè)人優(yōu)勢(shì)）等一并發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件標(biāo)題為“參選崗位-姓名-電話(huà)號(hào)碼”
報(bào)名郵箱：lin.zhou.yi@fesco.com.cn
咨詢(xún)電話(huà)：0592-5199539
咨詢(xún)時(shí)間：工作日10:00-12:00；15：00-17:00
2.資格審查
對(duì)參加招聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，并通知符合條件的人員參加后續(xù)考核。
3.現(xiàn)場(chǎng)面試
本次招聘由面試小組進(jìn)行綜合面試，面試小組由集團(tuán)相關(guān)人員及外部專(zhuān)家共同組成。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者按照1:1的比例確定擬聘用人選。取考官評(píng)分的平均數(shù)作為最終成績(jī)。參加面試人數(shù)少于或等于需求數(shù)時(shí)，考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.研究公示
集團(tuán)黨委會(huì)根據(jù)面試結(jié)果，決定最終聘用人選，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示。
5.決定聘用
按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、其它事項(xiàng)
1.參加招聘人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名、聘用資格。
2.本次招聘根據(jù)崗位需求數(shù)，按照1:1擬聘用，進(jìn)入面試但未錄用的前50%應(yīng)聘者作為集團(tuán)儲(chǔ)備人才。面試綜合成績(jī)保留一年（從面試日期開(kāi)始計(jì)算）。體檢或試用期考核不合格的，原則上可從本崗位面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄體檢或考察資格的，或因故退出，或因故被取消聘用資格，或被聘用后一年內(nèi)辭職，由用人單位綜合考慮面試情況，提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)黨委批準(zhǔn)。
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2023年7月10日
